9 Kemampuan Dasar Untuk Seorang HRD

Staf HRD memegang peranan penting dalam sebuah perusahaan. Apa saja kemampuan yang harus dimiliki seorang staf HRD?

Menjadi bagian dari tim Human Resource Development (HRD) di dalam sebuah perusahaan bukanlah hal yang mudah. Tugas seorang staf HRD adalah membantu karyawan mengembangkan keahlian organisasi, kemampuan, dan pengetahuannya. Dengan demikian, para karyawan pun dapat memenuhi target-target pekerjaan mereka di perusahaan

Untuk berkarier sebagai seorang staf HRD, tentu dibutuhkan beberapa kemampuan dasar. Kemampuan dasar HRD tersebut antara lain:

1. Kemampuan untuk mengorganisasi
Menjadi seorang staf HRD berarti Anda memiliki tugas yang berat dan berkaitan dengan karier, bahkan hidup seseorang. Ketika seorang manajer meminta Anda untuk mencari SDM yang sesuai untuk sebuah program di perusahaan, HRD harus selalu siap. Di sinilah kemampuan mengorganisasi waktu sangat diperlukan.

2. Kemampuan bekerja secara multitasking
Anda juga dituntut untuk bekerja secara multitasking. Hal ini disebabkan oleh beragamnya tugas dan tanggung jawab yang diemban oleh seorang HRD. Pada satu waktu, seorang HRD harus menyelesaikan permasalahan karyawan, sedangkan hal lainnya seperti mencari SDM yang tepat untuk suatu posisi juga harus dilakukan. Oleh karena itu, kemampuan untuk menentukan prioritas sangat diperlukan.

3. Tahu menempatkan diri di area abu-abu
HRD selalu berhadapan dengan area yang abu-abu. Mereka akan berhadapan dengan masalah seperti diskriminasi, pelecehan, akomodasi yang sesuai untuk karyawan, dan sebagainya. Semua patokan tersebut belum jelas dan sangat subjektif. Oleh karena itu, seorang HRD harus tahu kapan bisa bertindak dengan informasi seadanya atau kapan bisa mencari bantuan dari pihak yang profesional.

4. Melakukan Negosiasi
Kemampuan dasar HRD lainnya adalah bernegosiasi. Staf HRD selalu berhadapan dengan pihak manajemen sekaligus karyawan untuk mencapai suatu tujuan perusahaan. Namun, cara pandang keduanya sangat bertolak belakang. Nah, karena berada di antara keduanya, pihak HRD harus bisa menentukan jalan tengah yang memuaskan kedua pihak.

5. Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan baik
Seorang staf HRD yang profesional harus memiliki kemampuan berkomunikasi dengan baik. Kemampuan ini dibutuhkan ketika berhadapan dengan pihak manajemen atau pun karyawan yang sedang menuntut hak. Bahkan, untuk berkomunikasi kepada karyawan potensial juga dibutuhkan strategi komunikasi tertentu.

6. Kemampuan bersikap etis
Untuk menjadi seorang staf HRD, dibutuhkan hati nurani. Mereka adalah para penjaga yang memastikan karyawan mendapatkan haknya. Sembari melayani kebutuhan para petinggi perusahaan, HRD harus memantau kondisi karyawan di lapangan. Merekalah yang memegang kendali atas hal itu.
Apabila pihak manajemen telah melewati aturan dan tidak berlaku sesuai kebijakan dan peraturan, HRD harus melakukan upaya untuk meluruskan. Ini adalah pekerjaan yang tidak mudah karena berhadapan langsung dengan orang-orang besar di perusahaan terkait.

7. Harus mampu memandang dari dua fokus yang berbeda
Tugas yang berbeda dimiliki oleh seorang HRD. Para karyawan menginginkan HRD mampu bertindak untuk kepentingan bersama. Sementara itu, manajemen juga telah menentukan kebijakan tertentu. Oleh karena itu, HRD harus tahu kapan melindungi kepentingan individual dan kapan harus bertindak atas nama organisasi.

8. Mampu memecahkan masalah
Salah satu kemampuan yang harus dimiliki seorang staf HRD adalah bisa memecahkan masalah yang sedang dihadapi oleh perusahaan. Ia tahu cara menyelesaikannya tanpa membuat perusahaan ikut bermasalah. Di dalam sebuah perusahaan, suatu masalah adalah hal yang wajar. Harus ada orang yang menyelesaikannya demi kepentingan perusahaan.

9. Membantu karyawan menghadapi perubahan yang konstan
Tugas HRD lainnya adalah membantu semua orang di dalam perusahaan menghadapi perubahan yang tejradi. Soal hierarki misalnya, perlahan-lahan hilang pada zaman modern ini. Semua orang kini harus bekerja bersama dan HRD yang bertugas untuk memfasilitasi hal tersebut supaya bisa berjalan dengan baik.

Semoga bermanfaat.

Leave a Reply & Share it.

Facebook
Google+
Twitter
LinkedIn

Tentang Oketes

Oketes adalah penyedia aplikasi rekrutmen dengan proses dan hasil yang efisien dan efektif. Aplikasi rekrutmen (Effective Recruitment Tools / ERT) Oketes menjadikan waktu dan jarak bukan lagi kendala dalam proses perekrutan karyawan.

Recent Posts