Mempekerjakan Di Era Digital: Apa Selanjutnya Untuk Merekrut?

Mempekerjakan orang saat ini nampak sangat berbeda dari yang terjadi satu atau dua dekade yang lalu. Hari-hari membagikan resume sudah berakhir. Proses pengumpulan dan penganalisaan aplikasi pekerjaan telah bergerak ke arah yang sepenuhnya digital dan ini memberikan wawasan yang lebih kaya ke kandidat dari sebelumnya.

“Dua puluh tahun yang lalu, resume itu adalah selembar kertas,” kata Jon Bischke, CEO perusahaan rekrutmen perangkat lunak Entelo. “Sekarang, ini adalah kumpulan dari semua [kandidat] data yang dapat ditemukan secara online, seperti partisipasi dalam komunitas online, konferensi, dan pertemuan. Perekrut dapat menilai apakah seseorang akan cocok, dan belajar apakah mereka memiliki keterampilan yang tepat untuk pekerjaan itu.”

1. Apa yang baru dalam tren perekrutan digital?

Taktik perekrutan digital selalu berubah dan membawa alat baru kepada perekrut.

“Alat-alat otomasi secara besar-besaran mempercepat proses, dan alat seperti verifikasi email membantu menghindari pengiriman ke alamat email yang mati,” kata Collins. “Alat penjadwalan menghemat waktu dengan menghindari bolak-balik penjadwalan manual. Di RoboRecruiter, kami melihat penggunaan teknologi chatbot untuk mempercepat komunikasi dengan kandidat dalam skala besar.”

Menurut Rachit Jain, pendiri dan CEO Youth4Work, kemajuan berikutnya dalam perekrutan digital akan menjadi data biometrik, dan bersamaan dengan itu akan menjadi perekrutan berbasis cloud yang akan menyimpan semua informasi kandidat yang berlaku.

“Analitik data membantu dalam mencari pekerjaan yang paling dicari bersama dengan orang, kelas, usia, dll, yang tertarik atau cocok untuk pekerjaan itu. Perekrut selalu ingin memiliki lebih banyak kompetisi sehingga mereka ingin pergi setelah orang yang telah mendaftar ke lebih banyak perusahaan, “Jain melanjutkan.

Fakta bahwa begitu banyak kandidat telah dipekerjakan melalui tren ini adalah apa yang membuat perusahaan serta kandidat memanfaatkannya lebih banyak.

Collins menambahkan bahwa kemampuan untuk melacak pengiriman email / SMS / pesan dan tingkat respons membantu menguji dan menyesuaikan pendekatan perekrutan untuk memaksimalkan interaksi. Wendy DeCampos, pengalaman karyawan dan sumber daya manusia memimpin untuk agen transformasi digital, Levatas, menggunakan JazzHR, yang memposting pengumuman pekerjaan di kedua papan pekerjaan gratis dan berbayar, dan memungkinkan pelamar untuk pergi melalui alur kerja aplikasi.

“Sistem ini terintegrasi dengan papan pekerjaan utama seperti LinkedIn, Indeed, Glassdoor atau sistem HRIS, dan kalender Google,” tambah DeCampos. “Ini juga terintegrasi dengan alat digital lain yang kami gunakan, Spark Hire, yang memungkinkan untuk wawancara video satu arah.”

2. Keuntungan bagi Perusahaan

Apa yang dulu hanya dilakukan secara manual selama proses perekrutan awal, sekarang dapat dilakukan sepenuhnya secara digital.

“Seringkali, proses awal atau aktivitas atas corong mengandung tugas-tugas administratif, berulang, atau tidak efisien. Contoh yang bagus dari ini adalah layar telepon calon awal,” kata Collins. “Butuh beberapa menit untuk menjadwalkan panggilan, memanggil kandidat, bertanya dan menjawab pertanyaan untuk membangun profil dasar, dan kemudian memasukkan data ini ke dalam sistem pelacakan.”

Collins menambahkan bahwa mengulangi ini beberapa kali sehari dapat menambah dan mengambil waktu dari sesuatu yang lain. Seluruh proses dapat dilakukan secara digital dalam hitungan menit, secara drastis mengurangi waktu yang dihabiskan secara manual memilah-milah kandidat karyawan, dan membebaskan waktu perekrut untuk memiliki percakapan yang bermakna dengan mereka yang memiliki kualifikasi tertinggi untuk posisi tersebut.

“Alat-alat proses digital seperti chatbots akan sangat penting untuk rekrutmen karena kami maju ke depan, karena mereka memungkinkan perekrut untuk mencapai kandidat terbaik secara efisien dan efektif,” kata Collins. “Namun, akan ada kebutuhan berkelanjutan untuk perekrut yang terampil untuk memfasilitasi aspek manusia dari proses – panggilan telepon dan video dan wawancara langsung – bahwa teknologi tidak dapat mereplikasi.”

3. Masa depan perekrutan dan perekrutan digital

AI tampaknya mengambil alih begitu banyak pembicaraan seputar pekerjaan. Karyawan sekarang bertanya-tanya apakah pekerjaan mereka dapat dengan mudah dilakukan oleh kecerdasan buatan, dan khawatir tentang stabilitas pekerjaan mereka.

“AI menarik garis antara kandidat yang diterapkan dan kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu,” kata Jain. “AI bekerja pada suatu algoritma yang menyediakan para majikan dengan kandidat terbaik. Mereka juga menggunakan AI untuk menemukan cara-cara melalui mana perusahaan lain mempekerjakan.”
Jain menambahkan bahwa cukup banyak semuanya menjadi digital ini

Leave a Reply & Share it.

Facebook
Google+
Twitter
LinkedIn

Tentang Oketes

Oketes adalah penyedia aplikasi rekrutmen dengan proses dan hasil yang efisien dan efektif. Aplikasi rekrutmen (Effective Recruitment Tools / ERT) Oketes menjadikan waktu dan jarak bukan lagi kendala dalam proses perekrutan karyawan.

Recent Posts